总共有 7 轮，每轮 1 小时，顺序如下：

第一轮：招聘经理解释了职位描述并检查候选人是否适合该职位。

第二轮：技术筛选轮，由美国队进行。我被要求写一个程序。只有在完成这一轮之后，才会安排下一轮。

接下来的五轮并行发生，所有轮次的结果都有助于做出雇用/不雇用的决定。官方称它为“循环回合”。共享了一份 PDF 文档，详细说明了每一轮循环的预期内容以及如何为它们做准备。

第三轮： Loop-1 技术轮：由美国队进行。 

前 30 分钟：关于候选人在早期项目中如何处理不同情况的技术讨论。

接下来的 30 分钟：要求编写程序来解决问题。

第 4 轮： Loop-2 技术轮：由美国队进行。类似于 Loop-1。

第 5 轮： Loop-3 技术轮：由美国队进行。类似于 Loop-1。

第 6 轮： Loop-4 招聘经理轮：询问了所有与项目相关的场景问题。

第 7 轮： Loop-5 调酒师轮：来自不同团队的高级经理进行了此活动。提出了行为问题。

在上次采访后的一周内，分享了结果。

总体而言，面试过程是系统的和高质量的。